Avocat associé
Nous accompagnons les salariés à chaque étape de la relation de travail, depuis la conclusion du contrat jusqu’à sa rupture, en veillant à la stricte application des règles légales, conventionnelles et jurisprudentielles.
Contester une rupture de contrat injustifiée et obtenir réparation.
Défense et conseils stratégiques lors de négociations ou contentieux.
Identifier les preuves, faire valoir vos droits et obtenir justice.
Obtenir le paiement de ce qui vous est dû.
Nous accompagnons les salariés à chaque étape de la relation de travail, depuis la conclusion du contrat jusqu’à sa rupture, en veillant à la stricte application des règles légales, conventionnelles et jurisprudentielles.
Contester une rupture de contrat injustifiée et obtenir réparation.
Défense et conseils stratégiques lors de négociations ou contentieux.
Identifier les preuves, faire valoir vos droits et obtenir justice.
(articles L. 452-1 et suivants du Code de la sécurité sociale)
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Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes en droit du travail : licenciement, harcèlement, e-mails professionnels, clauses de non-concurrence, heures supplémentaires… Pour un avis sur votre situation, contactez-nous.
Lorsqu’il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Il peut être contesté devant le conseil de prud’hommes.
Témoignages, e-mails, enregistrements, attestations… Depuis peu, certains enregistrements considérés auparavant comme déloyaux sont admis lorsqu’ils sont le seul moyen de prouver les faits.
Elle empêche un salarié, après son contrat, de travailler pour un concurrent. En contrepartie, l’employeur doit verser une indemnité financière.
En conservant des preuves de vos horaires de travail (plannings, mails, pointages) et en saisissant le conseil de prud’hommes.
Oui, sauf si ceux-ci sont identifiés comme « personnels ». Dans ce cas, il ne peut pas y accéder.
